第334章 年终奖方案，向一线岗位倾斜
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财务部和人事部加了两天班。
周四下午，人事部经理老刘把唐晓雨批复过的最终方案送到了周开飞桌上。
周开飞翻了一遍，目光在几个数字上停了一下，抬头看了老刘一眼：“一线倾斜了？”
老刘连忙解释：“去年一年管理部门的劳动强度，和同行业同岗位相比，并不算高，反而是下半年一线工人的加班很频繁。”
周开飞把方案合上，面露笑意，说了一句：“很好，值得表扬。”
老刘出去之后，周开飞靠在椅背上，把方案又翻了一遍。
三个厂的员工，一共一千一百二十六人，人均五个月绩效，总额四千五百万，一线工人的绩效点数比办公室高了一截。
最高的一个，精磨车间的张师傅，全年无请假，绩效评级连续四个季度A+，到手十一万五千。
他把那个名字多看了一遍，然后把方案放到一边。
周五上午，人事部在公告栏贴了通知，白纸黑字，每个人的奖金金额列得清清楚楚。
下班前半个小时，公告栏前面围了好几层人，有人垫着脚尖往里看，有人掏出手机拍照放大看，有人挤出来之后又挤进去，说是没看清自己的工号。
精磨线的张师傅当时还在工位上。隔壁工位的小王跑过来拍了他一下：“张师傅，别干了，去看看公告。”
“什么公告？”
“年终奖的，你猜你拿了多少？”
张师傅放下手里的检测仪：“多少？”
小王竖起一根手指，又竖起另一根。
“十一万？”张师傅愣了一下。
“十一万五千！”小王的声音比平时高了半个调，“全厂最高的就是你！”
张师傅站在原地，手在工装上擦了擦，不知道该说什么。
旁边几个人围过来，有人起哄让他请客，有人拍着他的肩膀说“张师傅这下过年舒服了”，还有人已经在算他这十一万加上工资和加班，这一年总共进了多少钱。
张师傅被围在中间，嘴咧了一下，又抿住了，最后说了句：“那就……加个菜吧。”
人群哄地笑了。
热处理车间的老赵，四十七岁，到手五万八。
他老婆在超市做收银员，一个月三千出头。晚上回到家，他把银行卡往桌上一放，说：“年终奖，五万八。”
他老婆愣了一下，拿起来看了看，又放下：“你们厂今年发疯了？”
老赵脱了外套挂起来：“老板赚到钱了呗。”
他老婆沉默了一会儿，说：“那明年好好干，别让人家觉得这钱白花了。”
老赵“嗯”了一声，坐到沙发上，拿起遥控器开了电视，屏幕上的画面一闪一闪的，他其实没在看。
负责勤杂的李娟，三十六岁，女工，年终奖三万二。
她老公在建筑工地做水电，这几年建筑市场不景气，已经两个月没收入了。
她在公告栏前面站了好一会儿，确认了三遍那个数字，然后掏出手机给老公打电话。
电话接通了，她说：“年终奖发了，三万二。”
电话那头安静了两秒：“多少？”
“三万二。”
她老公沉默了一会儿，声音有点哑：“那今年能过个好年了。”
李娟挂了电话，站在公告栏前面，低头看了一会儿地面，然后转身回车间了。
消息传到二厂的时候，李建华正在办公室里喝水。
人事部的小陈跑进来报信，说一厂那边的年终奖数字传过来了，最高的拿了十一万。
李建华端着杯问：“那我们二厂呢？”
“一样的标准，这次一线工人的奖金分配，只计算个人绩点，不考虑一厂二厂的实际利润差异。”
李建华点了点头，没再问了。
---
老刘家在周边县城，在厂里分了间宿舍，周末一般没回家。
周六上午，在食堂吃早饭，碰见了李建华。
老刘端着餐盘坐到李建华对面，放下托盘，拿起筷子夹了一个煎饺，嚼完，说了一句：“李厂长，谢了。”
李建华正在喝粥，抬头看了他一眼：“谢什么？”
“上次吃饭你提的那句。”老刘说，“要不是你提醒，我差点就按平均往下发了，周总虽然不会说什么，但肯定不会像现在这么满意。”
李建华摆了摆手：“我就是随口一说。”
这事发生在前几天，周三的中午，食堂人多，他和李建华拼了一张桌子。
两人聊了几句，话题不知道怎么拐到了年终奖上。
老刘说财务部正在测算总额，初步方案是按人均绩效系数往下分。
李建华听完，夹了一筷子菜，嚼完，放下筷子，点了一句：“周总的性格，喜欢把钱花在一线工人身上。你要是按人头平均分，他嘴上不说，心里肯定觉得这钱花得不够值。”
老刘当时愣了一下，然后点了点头。
现在回想起来，那句话确实值钱。
平时不怎么管琐事的周开飞，专门为此表扬了人事部，特批了一个月的独立奖金。
周一早上，周开飞在管理层例会上又提了一句年终奖的事，“今年的年终奖方案，人事部做得不错，一线倾斜的思路是对的。以后每年都按这个思路来。”
平时这种会议上，他基本不发言，由着唐晓雨发挥。
这一次会上主动发言，说明他对这次奖金分配的方案还是很满意的。
---
只要是分配，有人满意，就肯定有人不满意。
开飞金属附近饭店的二楼小包厢，几个中层干部围着一张圆桌。
技术科的老丁一脸郁闷，“我的绩效系数0.8。我手下那个小刘，去年三月才来的，就因为天天待车间里，绩效系数1.2，到手的钱跟我差不多。”
生产科的老薛夹了一片牛鞭，嚼了两下，放下筷子：“我这边也是0.8。精磨线的张师傅，十一万五，全厂最高。我一年到头替他排班、调设备、处理废品，到头来他拿得比我多一倍。”
老丁靠在椅背上，看着天花板：“我不是眼红工人赚钱。工人辛苦，我知道。夏天车间四十度，我在办公室吹空调，他们在流水线上站着。冬天冷得要命，我也在办公室坐着。他们多拿点，我没意见。”
他顿了顿：“但你得有个度吧。我是小组负责人，手下管着六个人，全年无事故，良品率从92%提到96%。结果我的奖金，跟我手下的小刘差不多。我这个负责人当得还有什么意思？”
老薛没接话，端起杯子喝了口茶。
财务部门的小陈坐在角落里，一直没怎么说话。
他是被老丁硬拉上来的，本来不想来。他手里掌握的数据比在座所有人都多。
但他不能细细分析，说多了，这顿饭就没法吃了。
老丁转过头看他：“小陈，你们财务科怎么分的？”
小陈放下筷子：“我们是按绩效系数走的，跟生产部门一个算法。”
“那你们科长的系数是多少？”
小陈犹豫了一下：“1.0。”
老丁笑了一声：“1.0。你们财务科长，系数1.0。精磨线一个操作工，系数1.8。你服不服？”
小陈没接话。
他服不服不重要，人事部的方案是唐晓雨批的，是周开飞点名表扬的。他一个财务部门的中层，能说什么？
管理岗的绩点，最高就是1.0。
这个方案设计的时候，就没打算让中层干部拿到一线工人的高点。
一线工人辛苦，这个道理谁都懂。
但是道理是道理，情绪是情绪，比工人们拿的少，情绪上过不去。
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周四下午，人事部经理老刘把唐晓雨批复过的最终方案送到了周开飞桌上。
周开飞翻了一遍，目光在几个数字上停了一下，抬头看了老刘一眼：“一线倾斜了？”
老刘连忙解释：“去年一年管理部门的劳动强度，和同行业同岗位相比，并不算高，反而是下半年一线工人的加班很频繁。”
周开飞把方案合上，面露笑意，说了一句：“很好，值得表扬。”
老刘出去之后，周开飞靠在椅背上，把方案又翻了一遍。
三个厂的员工，一共一千一百二十六人，人均五个月绩效，总额四千五百万，一线工人的绩效点数比办公室高了一截。
最高的一个，精磨车间的张师傅，全年无请假，绩效评级连续四个季度A+，到手十一万五千。
他把那个名字多看了一遍，然后把方案放到一边。
周五上午，人事部在公告栏贴了通知，白纸黑字，每个人的奖金金额列得清清楚楚。
下班前半个小时，公告栏前面围了好几层人，有人垫着脚尖往里看，有人掏出手机拍照放大看，有人挤出来之后又挤进去，说是没看清自己的工号。
精磨线的张师傅当时还在工位上。隔壁工位的小王跑过来拍了他一下：“张师傅，别干了，去看看公告。”
“什么公告？”
“年终奖的，你猜你拿了多少？”
张师傅放下手里的检测仪：“多少？”
小王竖起一根手指，又竖起另一根。
“十一万？”张师傅愣了一下。
“十一万五千！”小王的声音比平时高了半个调，“全厂最高的就是你！”
张师傅站在原地，手在工装上擦了擦，不知道该说什么。
旁边几个人围过来，有人起哄让他请客，有人拍着他的肩膀说“张师傅这下过年舒服了”，还有人已经在算他这十一万加上工资和加班，这一年总共进了多少钱。
张师傅被围在中间，嘴咧了一下，又抿住了，最后说了句：“那就……加个菜吧。”
人群哄地笑了。
热处理车间的老赵，四十七岁，到手五万八。
他老婆在超市做收银员，一个月三千出头。晚上回到家，他把银行卡往桌上一放，说：“年终奖，五万八。”
他老婆愣了一下，拿起来看了看，又放下：“你们厂今年发疯了？”
老赵脱了外套挂起来：“老板赚到钱了呗。”
他老婆沉默了一会儿，说：“那明年好好干，别让人家觉得这钱白花了。”
老赵“嗯”了一声，坐到沙发上，拿起遥控器开了电视，屏幕上的画面一闪一闪的，他其实没在看。
负责勤杂的李娟，三十六岁，女工，年终奖三万二。
她老公在建筑工地做水电，这几年建筑市场不景气，已经两个月没收入了。
她在公告栏前面站了好一会儿，确认了三遍那个数字，然后掏出手机给老公打电话。
电话接通了，她说：“年终奖发了，三万二。”
电话那头安静了两秒：“多少？”
“三万二。”
她老公沉默了一会儿，声音有点哑：“那今年能过个好年了。”
李娟挂了电话，站在公告栏前面，低头看了一会儿地面，然后转身回车间了。
消息传到二厂的时候，李建华正在办公室里喝水。
人事部的小陈跑进来报信，说一厂那边的年终奖数字传过来了，最高的拿了十一万。
李建华端着杯问：“那我们二厂呢？”
“一样的标准，这次一线工人的奖金分配，只计算个人绩点，不考虑一厂二厂的实际利润差异。”
李建华点了点头，没再问了。
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老刘家在周边县城，在厂里分了间宿舍，周末一般没回家。
周六上午，在食堂吃早饭，碰见了李建华。
老刘端着餐盘坐到李建华对面，放下托盘，拿起筷子夹了一个煎饺，嚼完，说了一句：“李厂长，谢了。”
李建华正在喝粥，抬头看了他一眼：“谢什么？”
“上次吃饭你提的那句。”老刘说，“要不是你提醒，我差点就按平均往下发了，周总虽然不会说什么，但肯定不会像现在这么满意。”
李建华摆了摆手：“我就是随口一说。”
这事发生在前几天，周三的中午，食堂人多，他和李建华拼了一张桌子。
两人聊了几句，话题不知道怎么拐到了年终奖上。
老刘说财务部正在测算总额，初步方案是按人均绩效系数往下分。
李建华听完，夹了一筷子菜，嚼完，放下筷子，点了一句：“周总的性格，喜欢把钱花在一线工人身上。你要是按人头平均分，他嘴上不说，心里肯定觉得这钱花得不够值。”
老刘当时愣了一下，然后点了点头。
现在回想起来，那句话确实值钱。
平时不怎么管琐事的周开飞，专门为此表扬了人事部，特批了一个月的独立奖金。
周一早上，周开飞在管理层例会上又提了一句年终奖的事，“今年的年终奖方案，人事部做得不错，一线倾斜的思路是对的。以后每年都按这个思路来。”
平时这种会议上，他基本不发言，由着唐晓雨发挥。
这一次会上主动发言，说明他对这次奖金分配的方案还是很满意的。
---
只要是分配，有人满意，就肯定有人不满意。
开飞金属附近饭店的二楼小包厢，几个中层干部围着一张圆桌。
技术科的老丁一脸郁闷，“我的绩效系数0.8。我手下那个小刘，去年三月才来的，就因为天天待车间里，绩效系数1.2，到手的钱跟我差不多。”
生产科的老薛夹了一片牛鞭，嚼了两下，放下筷子：“我这边也是0.8。精磨线的张师傅，十一万五，全厂最高。我一年到头替他排班、调设备、处理废品，到头来他拿得比我多一倍。”
老丁靠在椅背上，看着天花板：“我不是眼红工人赚钱。工人辛苦，我知道。夏天车间四十度，我在办公室吹空调，他们在流水线上站着。冬天冷得要命，我也在办公室坐着。他们多拿点，我没意见。”
他顿了顿：“但你得有个度吧。我是小组负责人，手下管着六个人，全年无事故，良品率从92%提到96%。结果我的奖金，跟我手下的小刘差不多。我这个负责人当得还有什么意思？”
老薛没接话，端起杯子喝了口茶。
财务部门的小陈坐在角落里，一直没怎么说话。
他是被老丁硬拉上来的，本来不想来。他手里掌握的数据比在座所有人都多。
但他不能细细分析，说多了，这顿饭就没法吃了。
老丁转过头看他：“小陈，你们财务科怎么分的？”
小陈放下筷子：“我们是按绩效系数走的，跟生产部门一个算法。”
“那你们科长的系数是多少？”
小陈犹豫了一下：“1.0。”
老丁笑了一声：“1.0。你们财务科长，系数1.0。精磨线一个操作工，系数1.8。你服不服？”
小陈没接话。
他服不服不重要，人事部的方案是唐晓雨批的，是周开飞点名表扬的。他一个财务部门的中层，能说什么？
管理岗的绩点，最高就是1.0。
这个方案设计的时候，就没打算让中层干部拿到一线工人的高点。
一线工人辛苦，这个道理谁都懂。
但是道理是道理，情绪是情绪，比工人们拿的少，情绪上过不去。
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