第310章 任命厂长，已经不是国资说了算了
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孙厂长筷子搁在碟子上，拿起桌上的酒啄了一口，又放下了。
“周总，有个事，我想听听你的看法。经信委那边，可能要调我过去，副主任。”
周开飞夹菜的手停在半空中，转头看了他一眼。
“确定了？”
“基本定了。”孙厂长说，“组织部那边已经走过一轮了，就等着谈话了。”
老周听到这话，扭头看着孙厂长：“什么时候的事？”
“消息出来有几周了。”孙厂长说，“组织上还没正式谈话，但基本上已经定了。”
李建华在旁边听着，没插话。
周开飞放下筷子，看着他：“你自己怎么想的？”
孙厂长沉默了一会儿。
“说实话，纠结。”他说，“副处级，对我来说是个台阶。我在这条线上干了二十多年，从技术员熬到副厂长，再熬到厂长，我今年五十一了，再往上走的机会不多。”
他顿了一下，紧接着说：“但长丰这边，NN系列刚起来，产能还没完全爬上去，我要是这个时候走了，换个人来接，很多东西又得从头磨合。”
老周在旁边接了一句：“你走了我怎么办？”
孙厂长没接他的话，看着周开飞：“周总，你是长丰的股东，也是核心供应商。我想听听你的看法。”
周开飞没有立刻回答，他想了一会儿。
“我个人不希望你现在走。”他说，“换个人来打交道，对我来说就是增加麻烦，两家厂之间磨合了这么久，好不容易把生产节奏对上了，再来一个人，又得重新来过。”
孙厂长点了点头，没说话。
“但我也理解，副处级的诱惑确实大。”周开飞说。
孙厂长苦笑了一下：“就是这个道理，错过了这一次，下次不知道还要等多少年，也许就再也没有了。”
“那你决定了？”周开飞问。
“还没。”孙厂长说，“而且这种事，我自己说了也不算。组织上要调你走，你不想走也得走。”
周开飞摇了摇头：“我倒不这么看。”
孙厂长抬起头看着他。
“你这个调动，有可能调不成。”周开飞说。
孙厂长愣了一下：“怎么说？”
“长丰现在的股权结构，你是清楚的。”周开飞说，“字节是大股东，国资是二股东，你这个厂长是混改前留下来的，字节为了大局，不去动这个位置。”
孙厂长点了点头，示意他继续说。
“如果你调走了，新厂长谁来任命？”周开飞问。
孙厂长沉默了。
“国资那边提名的新厂长，”周开飞说，“字节不见得会同意。”
老周在旁边听懂了：“你的意思是，如果孙厂长调走，字节可能会跟国资争这个任命权？”
“不是可能。”周开飞说，“是一定会争。而且以字节的体量和谈判能力，国资大概率争不过。”
孙厂长听完，端起酒杯，一饮而尽，放下杯子的时候，脸上的表情松动了一些。
“你这个分析，倒是让我安心了不少。”他说，“我之前一直觉得，这个事情是组织上定的，我个人没有太多选择余地。但你这么一说，好像也不是完全被动。”
“你本来就不是完全被动的。”周开飞说，“你有选择权，只是你没有意识到。”
老周在旁边看着，忍不住说了一句：“孙厂，你要是真走了，NN系列那个奖怎么办？”
孙厂长一愣：“什么奖？”
“科技进步奖。”老周说，“部里的。咱们那个NN3024K的性能数据，要是报上去，拿奖的概率很大。你在这个项目上花了多少心血，你自己清楚。你要是走了，这个奖算谁的？”
孙厂长沉默了。
周开飞看着他的表情变化，补了一句：“NN系列轴承的性能数据我看了，放在国内绝对是第一梯队的，冲击部级科技进步奖不是没可能。这个荣誉，你舍得放手？”
李建华伸手把大家的酒都满上。
“而且你想过没有，”周开飞继续说，“你去了经信委，干的活跟长丰这边完全不一样。写材料、开会、协调关系，你能适应吗？”
“我……”孙厂长张了张嘴，又闭上了。
老周在旁边叹了口气：“老孙，咱们这种人，天生就是干活的命。你让我去坐办公室，一天我都待不住。”
孙厂长苦笑了一下：“我也是怕这个，在厂里待了二十多年，突然换个环境，我怕我自己不适应。”
周开飞分析道，“你留在长丰，把NN系列做起来，把长丰带上轨道，几年以后，你带着一个巨大成功的项目走，到那个时候，难道还能没位置？”
老周和李建华对视了一眼，都没有出声。
过了好一会儿，孙厂长坐直了身体，端起酒杯：“周总，我敬你一杯。”
两人都一口闷掉。
---
一周后，组织部和国资委的人一起来了。
谈话地点在经开区管委会的小会议室，长方形的桌子，组织部来了一个副处长，姓吴，国资委来了一个科长，姓陈。
孙厂长坐在桌子一侧，对面是吴副处长和陈科长。
吴副处长先开口，语气很公式化：“孙厂长，今天请你来，主要是跟你沟通一下工作调动的事。经信委那边副主任的岗位，组织上已经基本确定了，今天就差走个程序。”
孙厂长点了点头，没有接话。
陈科长在旁边补充了一句：“长丰这边的工作交接，你有什么想法？”
孙厂长接过话，说了一句让对面两个人同时愣住的话：“长丰的厂长任命，不是我交接一下就行的。这个位置的人选，需要和资方沟通。”
吴副处长皱了皱眉：“资方？”
“跃动新工资本。”孙厂长说，“他们现在是长丰的大股东，持股比例超过百分之五十。按照公司章程，厂长级别的任命需要董事会表决通过，国资只有建议权，没有决定权。”
会议室里安静了几秒。
陈科长放下手里的笔，脸上的表情有些僵硬：“孙厂长，长丰是国有企业改制过来的，厂长的任命原来是由国资这边的人事。”
“这只是历史惯性，但是交接时，资方没动这个位置。”孙厂长说，“但是章程上，任命权是归资方的。如果国资单方面宣布新厂长人选，资方不认可，到时候董事会上一票否决，局面会很尴尬。”
吴副处长和陈科长交换了一个眼神。
吴副处长把笔记本往前翻了几页，看了一会儿，又合上：“你说的这个情况，我们需要核实一下。”
“应该的。”孙厂长说，“公司法务那边有完整的章程文本，我可以让人送一份过来。”
吴副处长点了点头，没有再继续这个话题，转而问了一句：“那你个人的意愿呢？经信委那边，你考虑得怎么样了？”
孙厂长听完吴副处长的话，很坚定地点了点头：“我服从组织安排。”
这句话没有迟疑，在体制内待了二十多年，他知道这种时候该怎么说话。
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“周总，有个事，我想听听你的看法。经信委那边，可能要调我过去，副主任。”
周开飞夹菜的手停在半空中，转头看了他一眼。
“确定了？”
“基本定了。”孙厂长说，“组织部那边已经走过一轮了，就等着谈话了。”
老周听到这话，扭头看着孙厂长：“什么时候的事？”
“消息出来有几周了。”孙厂长说，“组织上还没正式谈话，但基本上已经定了。”
李建华在旁边听着，没插话。
周开飞放下筷子，看着他：“你自己怎么想的？”
孙厂长沉默了一会儿。
“说实话，纠结。”他说，“副处级，对我来说是个台阶。我在这条线上干了二十多年，从技术员熬到副厂长，再熬到厂长，我今年五十一了，再往上走的机会不多。”
他顿了一下，紧接着说：“但长丰这边，NN系列刚起来，产能还没完全爬上去，我要是这个时候走了，换个人来接，很多东西又得从头磨合。”
老周在旁边接了一句：“你走了我怎么办？”
孙厂长没接他的话，看着周开飞：“周总，你是长丰的股东，也是核心供应商。我想听听你的看法。”
周开飞没有立刻回答，他想了一会儿。
“我个人不希望你现在走。”他说，“换个人来打交道，对我来说就是增加麻烦，两家厂之间磨合了这么久，好不容易把生产节奏对上了，再来一个人，又得重新来过。”
孙厂长点了点头，没说话。
“但我也理解，副处级的诱惑确实大。”周开飞说。
孙厂长苦笑了一下：“就是这个道理，错过了这一次，下次不知道还要等多少年，也许就再也没有了。”
“那你决定了？”周开飞问。
“还没。”孙厂长说，“而且这种事，我自己说了也不算。组织上要调你走，你不想走也得走。”
周开飞摇了摇头：“我倒不这么看。”
孙厂长抬起头看着他。
“你这个调动，有可能调不成。”周开飞说。
孙厂长愣了一下：“怎么说？”
“长丰现在的股权结构，你是清楚的。”周开飞说，“字节是大股东，国资是二股东，你这个厂长是混改前留下来的，字节为了大局，不去动这个位置。”
孙厂长点了点头，示意他继续说。
“如果你调走了，新厂长谁来任命？”周开飞问。
孙厂长沉默了。
“国资那边提名的新厂长，”周开飞说，“字节不见得会同意。”
老周在旁边听懂了：“你的意思是，如果孙厂长调走，字节可能会跟国资争这个任命权？”
“不是可能。”周开飞说，“是一定会争。而且以字节的体量和谈判能力，国资大概率争不过。”
孙厂长听完，端起酒杯，一饮而尽，放下杯子的时候，脸上的表情松动了一些。
“你这个分析，倒是让我安心了不少。”他说，“我之前一直觉得，这个事情是组织上定的，我个人没有太多选择余地。但你这么一说，好像也不是完全被动。”
“你本来就不是完全被动的。”周开飞说，“你有选择权，只是你没有意识到。”
老周在旁边看着，忍不住说了一句：“孙厂，你要是真走了，NN系列那个奖怎么办？”
孙厂长一愣：“什么奖？”
“科技进步奖。”老周说，“部里的。咱们那个NN3024K的性能数据，要是报上去，拿奖的概率很大。你在这个项目上花了多少心血，你自己清楚。你要是走了，这个奖算谁的？”
孙厂长沉默了。
周开飞看着他的表情变化，补了一句：“NN系列轴承的性能数据我看了，放在国内绝对是第一梯队的，冲击部级科技进步奖不是没可能。这个荣誉，你舍得放手？”
李建华伸手把大家的酒都满上。
“而且你想过没有，”周开飞继续说，“你去了经信委，干的活跟长丰这边完全不一样。写材料、开会、协调关系，你能适应吗？”
“我……”孙厂长张了张嘴，又闭上了。
老周在旁边叹了口气：“老孙，咱们这种人，天生就是干活的命。你让我去坐办公室，一天我都待不住。”
孙厂长苦笑了一下：“我也是怕这个，在厂里待了二十多年，突然换个环境，我怕我自己不适应。”
周开飞分析道，“你留在长丰，把NN系列做起来，把长丰带上轨道，几年以后，你带着一个巨大成功的项目走，到那个时候，难道还能没位置？”
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谈话地点在经开区管委会的小会议室，长方形的桌子，组织部来了一个副处长，姓吴，国资委来了一个科长，姓陈。
孙厂长坐在桌子一侧，对面是吴副处长和陈科长。
吴副处长先开口，语气很公式化：“孙厂长，今天请你来，主要是跟你沟通一下工作调动的事。经信委那边副主任的岗位，组织上已经基本确定了，今天就差走个程序。”
孙厂长点了点头，没有接话。
陈科长在旁边补充了一句：“长丰这边的工作交接，你有什么想法？”
孙厂长接过话，说了一句让对面两个人同时愣住的话：“长丰的厂长任命，不是我交接一下就行的。这个位置的人选，需要和资方沟通。”
吴副处长皱了皱眉：“资方？”
“跃动新工资本。”孙厂长说，“他们现在是长丰的大股东，持股比例超过百分之五十。按照公司章程，厂长级别的任命需要董事会表决通过，国资只有建议权，没有决定权。”
会议室里安静了几秒。
陈科长放下手里的笔，脸上的表情有些僵硬：“孙厂长，长丰是国有企业改制过来的，厂长的任命原来是由国资这边的人事。”
“这只是历史惯性，但是交接时，资方没动这个位置。”孙厂长说，“但是章程上，任命权是归资方的。如果国资单方面宣布新厂长人选，资方不认可，到时候董事会上一票否决，局面会很尴尬。”
吴副处长和陈科长交换了一个眼神。
吴副处长把笔记本往前翻了几页，看了一会儿，又合上：“你说的这个情况，我们需要核实一下。”
“应该的。”孙厂长说，“公司法务那边有完整的章程文本，我可以让人送一份过来。”
吴副处长点了点头，没有再继续这个话题，转而问了一句：“那你个人的意愿呢？经信委那边，你考虑得怎么样了？”
孙厂长听完吴副处长的话，很坚定地点了点头：“我服从组织安排。”
这句话没有迟疑，在体制内待了二十多年，他知道这种时候该怎么说话。
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