第202章 长丰机械的无妄之灾，又挨批了
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企管处的刘文辉在一次内部工作交流会上，把开飞金属二厂的转岗数据当作典型案例提了一嘴。
一个被并购不到半年的老厂，原本三百多号人，主要做结构件和粗加工，这次一口气转出去近两百人，大部分进了精磨车间，少部分去了热处理。
转岗成功的工人，工资跟着水涨船高，剩下的那些人，生产线也重新盘活了。
消息在区里几个部门之间传了一圈，最后传到了张主任耳朵里。
“就是之前差点把长丰接过去的那个？”张主任虽然记得，还是再确认了一次。
“对，就是那家。去年并购了永鑫，半年时间，那边基本上盘活了。二厂原来的工人，现在大部分都有活干，工资比在永鑫的时候还高了一截。”
张主任听完没说什么，让刘文辉把具体情况整理成书面材料报上来。
材料递上去没两天，张主任的指示就下来了：组织几家经营困难的企业，去开飞金属实地考察学习，重点就是二厂的人员转岗和生产转型经验。
考察通知发到开飞金属，唐晓雨把通知转给周开飞，问了句要不要回绝。
周开飞想了想，说没必要回绝，区里想搞个形式，我们就配合一下。让李建华准备个发言稿，把转岗的事说说就行，别讲太细。
唐晓雨说李厂长那边已经在准备了，他听说要发言，还挺上心。
考察团来的那天上午，区里派了两辆中巴，拉了二十来号人，刘文辉带的队。
李建华站在二厂门口迎接。他换了身干净的工装，头发梳得整齐，看着比平时精神。
参观路线是提前定好的。先看精磨车间，再看热处理车间，最后到会议室座谈。
精磨车间里机器都在转，工人穿着统一的工装，操作台面整洁，物料摆放有序。几个来考察的老总站在车间门口，看着里面忙碌的景象，表情复杂。
有人低声问旁边的人：“这是原来永鑫的工人？”
“听说是，培训了几个月就上手了。”
……
座谈会安排在二厂的小会议室。长条桌两边坐满了人。李建华照着稿子念，把转岗的过程、培训的方法、考核的标准说了一遍。
稿子是唐晓雨审核过的，重点突出“公司重视”“员工努力”“循序渐进”，具体的工艺参数和考核细则一笔带过。
念完，刘文辉带头鼓掌，然后让在座的企业提问。
沉默了几秒，农机配件厂的王总先开了口：“李厂长，你们这转岗培训，具体是怎么做的？我们厂里也有四五十个富余工人，想转岗，但不知道怎么下手。”
李建华回答得很谨慎：“主要是前期摸底，把工人的技能水平、学习意愿分个类。愿意学的、基础好的优先。培训是师带徒，一对一，考核严格。不合格的退回原岗，再换人。”
“那培训期间，工资怎么算？”
“原岗位工资照发，培训合格转岗后，按新岗位薪酬标准执行。”
王总听了，只是摇了摇头：“我们厂的情况不一样。订单时有时无，工人今天有活明天没活，心思不定。你让他去培训，他怕培训完了也没岗位，不肯去。”
李建华没接这个话茬。这种问题，不是他一个分厂长能回答的。
长丰的孙副厂长坐在角落里，一直没吭声。他是被刘文辉点名带来的，本来不想来，但区里发了通知不来不合适。
刘文辉注意到了，点了他的名：“老孙，你们长丰最近也在搞人员优化，有没有什么想法？”
孙副厂长抬起头，扯了扯嘴角：“我们这边情况复杂，和开飞不好比。”
“有什么不好比的？”刘文辉语气不重，但话里带着点不依不饶，“都是老厂子，都是人员富余。开飞能做到，你们为什么做不到？”
孙副厂长张了张嘴，没说出话。
旁边几个企业的负责人交换了一下眼神，都没插嘴。
座谈会开了一个多小时，散会后，考察团在企业食堂用了工作餐，确实比区里的企业食堂都强，传闻里的开飞食堂，没胡说没吹牛。
刘文辉回到管委会，去付副主任办公室汇报考察情况。
付副主任听完，问了句：“长丰的孙副厂长，什么反应？”
刘文辉如实说：“不太积极，问了几个问题，回答也不在点子上。”
付副主任没再问，拿起桌上的保温杯喝了一口水。
“你把今天考察的简报整理一下，抄送一份给张主任。另外……让长丰那边也收到这份简报。”
刘文辉愣了一下，随即点头：“明白。”
简报当天就发了出去，长丰的厂长和书记各收到一份电子版。
孙副厂长看完，把手机往桌上一扔，靠在椅背上闭了眼。
书记的电话很快打了过来。
“简报看了？”
“看了。”
“区里这是什么意思？”
“意思就是，我们干得不行。”
电话两头都沉默了一会儿。
书记叹了口气：“开飞那边的情况，我们确实比不了。他们有技术，有订单，我们有什么？”
“有也不顶用。”孙副厂长语气里带着烦躁，“车间里那几个骨干，最近也在打听开飞那边招不招人。再这么下去，人要走光了。”
“走就走吧，拦也拦不住。”书记说，“关键是上面的态度。刘分管上次还在会上点了我们的名，说我们工作没有突破性进展。现在又拿开飞出来比，这不是……”
他没把话说完，但意思很清楚。
孙副厂长没接话，挂了电话，盯着天花板看了半天。
过了两天，张主任在管委会的工作例会上，提到了企业帮扶工作。
“前几天组织了几家困难企业去开飞金属学习，效果怎么样？”张主任目光扫过在座的几个人。
刘文辉简要汇报了情况。
张主任听完，转向付副主任：“长丰那边，最近有什么进展？”
付副主任回答：“生产经营基本稳定，订单比一季度有所回升，工资能按时发了。”
“基本稳定？”张主任语气不轻不重，“一个市级重点帮扶的企业，我们的标准就是‘基本稳定’？人家开飞二厂，三百多人的老厂区，成功转岗近两百人。同样的时间，同样的政策环境，为什么差距这么大？”
会议室里安静下来。
“我再说一遍，”张主任目光扫过在场的人，“长丰的问题是历史遗留的，但解决不了，就是我们的责任。不要总是强调客观困难，要多想想主观上还有什么没做到位。”
散会后，付副主任把刘文辉叫到办公室，关上门。
“张主任今天这话，是说给长丰听的，也是说给我们听的。你现在直接联系长丰那边，把今天会上的精神传达一下。让他们……自己掂量掂量。”
刘文辉点头，心里明白，这不过是走个过场，撇清责任。长丰的问题不是传几句话就能解决的。
他拨通孙副厂长的电话，把张主任的意思转述了一遍。
孙副厂长听完，沉默了良久，憋出几个字：“刘处，我知道了。我们会努力的。”
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消息在区里几个部门之间传了一圈，最后传到了张主任耳朵里。
“就是之前差点把长丰接过去的那个？”张主任虽然记得，还是再确认了一次。
“对，就是那家。去年并购了永鑫，半年时间，那边基本上盘活了。二厂原来的工人，现在大部分都有活干，工资比在永鑫的时候还高了一截。”
张主任听完没说什么，让刘文辉把具体情况整理成书面材料报上来。
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周开飞想了想，说没必要回绝，区里想搞个形式，我们就配合一下。让李建华准备个发言稿，把转岗的事说说就行，别讲太细。
唐晓雨说李厂长那边已经在准备了，他听说要发言，还挺上心。
考察团来的那天上午，区里派了两辆中巴，拉了二十来号人，刘文辉带的队。
李建华站在二厂门口迎接。他换了身干净的工装，头发梳得整齐，看着比平时精神。
参观路线是提前定好的。先看精磨车间，再看热处理车间，最后到会议室座谈。
精磨车间里机器都在转，工人穿着统一的工装，操作台面整洁，物料摆放有序。几个来考察的老总站在车间门口，看着里面忙碌的景象，表情复杂。
有人低声问旁边的人：“这是原来永鑫的工人？”
“听说是，培训了几个月就上手了。”
……
座谈会安排在二厂的小会议室。长条桌两边坐满了人。李建华照着稿子念，把转岗的过程、培训的方法、考核的标准说了一遍。
稿子是唐晓雨审核过的，重点突出“公司重视”“员工努力”“循序渐进”，具体的工艺参数和考核细则一笔带过。
念完，刘文辉带头鼓掌，然后让在座的企业提问。
沉默了几秒，农机配件厂的王总先开了口：“李厂长，你们这转岗培训，具体是怎么做的？我们厂里也有四五十个富余工人，想转岗，但不知道怎么下手。”
李建华回答得很谨慎：“主要是前期摸底，把工人的技能水平、学习意愿分个类。愿意学的、基础好的优先。培训是师带徒，一对一，考核严格。不合格的退回原岗，再换人。”
“那培训期间，工资怎么算？”
“原岗位工资照发，培训合格转岗后，按新岗位薪酬标准执行。”
王总听了，只是摇了摇头：“我们厂的情况不一样。订单时有时无，工人今天有活明天没活，心思不定。你让他去培训，他怕培训完了也没岗位，不肯去。”
李建华没接这个话茬。这种问题，不是他一个分厂长能回答的。
长丰的孙副厂长坐在角落里，一直没吭声。他是被刘文辉点名带来的，本来不想来，但区里发了通知不来不合适。
刘文辉注意到了，点了他的名：“老孙，你们长丰最近也在搞人员优化，有没有什么想法？”
孙副厂长抬起头，扯了扯嘴角：“我们这边情况复杂，和开飞不好比。”
“有什么不好比的？”刘文辉语气不重，但话里带着点不依不饶，“都是老厂子，都是人员富余。开飞能做到，你们为什么做不到？”
孙副厂长张了张嘴，没说出话。
旁边几个企业的负责人交换了一下眼神，都没插嘴。
座谈会开了一个多小时，散会后，考察团在企业食堂用了工作餐，确实比区里的企业食堂都强，传闻里的开飞食堂，没胡说没吹牛。
刘文辉回到管委会，去付副主任办公室汇报考察情况。
付副主任听完，问了句：“长丰的孙副厂长，什么反应？”
刘文辉如实说：“不太积极，问了几个问题，回答也不在点子上。”
付副主任没再问，拿起桌上的保温杯喝了一口水。
“你把今天考察的简报整理一下，抄送一份给张主任。另外……让长丰那边也收到这份简报。”
刘文辉愣了一下，随即点头：“明白。”
简报当天就发了出去，长丰的厂长和书记各收到一份电子版。
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书记的电话很快打了过来。
“简报看了？”
“看了。”
“区里这是什么意思？”
“意思就是，我们干得不行。”
电话两头都沉默了一会儿。
书记叹了口气：“开飞那边的情况，我们确实比不了。他们有技术，有订单，我们有什么？”
“有也不顶用。”孙副厂长语气里带着烦躁，“车间里那几个骨干，最近也在打听开飞那边招不招人。再这么下去，人要走光了。”
“走就走吧，拦也拦不住。”书记说，“关键是上面的态度。刘分管上次还在会上点了我们的名，说我们工作没有突破性进展。现在又拿开飞出来比，这不是……”
他没把话说完，但意思很清楚。
孙副厂长没接话，挂了电话，盯着天花板看了半天。
过了两天，张主任在管委会的工作例会上，提到了企业帮扶工作。
“前几天组织了几家困难企业去开飞金属学习，效果怎么样？”张主任目光扫过在座的几个人。
刘文辉简要汇报了情况。
张主任听完，转向付副主任：“长丰那边，最近有什么进展？”
付副主任回答：“生产经营基本稳定，订单比一季度有所回升，工资能按时发了。”
“基本稳定？”张主任语气不轻不重，“一个市级重点帮扶的企业，我们的标准就是‘基本稳定’？人家开飞二厂，三百多人的老厂区，成功转岗近两百人。同样的时间，同样的政策环境，为什么差距这么大？”
会议室里安静下来。
“我再说一遍，”张主任目光扫过在场的人，“长丰的问题是历史遗留的，但解决不了，就是我们的责任。不要总是强调客观困难，要多想想主观上还有什么没做到位。”
散会后，付副主任把刘文辉叫到办公室，关上门。
“张主任今天这话，是说给长丰听的，也是说给我们听的。你现在直接联系长丰那边，把今天会上的精神传达一下。让他们……自己掂量掂量。”
刘文辉点头，心里明白，这不过是走个过场，撇清责任。长丰的问题不是传几句话就能解决的。
他拨通孙副厂长的电话，把张主任的意思转述了一遍。
孙副厂长听完，沉默了良久，憋出几个字：“刘处，我知道了。我们会努力的。”
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